县委组织部：建立容错机制激发干部干事创业热情

今年以来，我县通过建立容错机制逐步构建起正向激励、推动干部勤勉干事、担当干事、大胆履职作为的干事创业热情。

建立干部职工容错免责机制，细化明确容错免责的10种情形，打消干部在改革创新干事创业中的思想顾虑，激励干部大胆干事创业。

抓实分析研判。综合分析村“三委”、驻村工作队等扶贫工作开展情况，将扶贫工作列入干部选拔任用和后备干部调研考核考评的重要内容，坚持干部在一线培养锻造、在一线识别考评、在一线选人用人的鲜明导向.

拓宽选任渠道，切实做好“三类人员”公开选拔工作， 今年共优选4名“三类人员”进入乡镇领导班子。

强化实绩考评。坚持把干部考核与其任期内的督查、通报、问责紧密结合，建立考核结果信息化共享平台，实现各类考核资源的有机整合、有序互动，在评先评优上、表彰奖励时，优先考虑成绩突出的领导班子和班子成员；对埋头苦干、实绩突出、敢于担当、群众公认的干部，优先提拔使用。（朱春伟）