金马镇用好廉政谈话制度防“未病”治“小病”

今年以来，金马镇纪委监察室切实把纪律挺在前面，以谈心谈话为突破口，注重抓早抓小、防微杜渐，通过抓好例行谈话、任前谈话、提醒谈话，打好“预防针”，常念“紧箍咒”，不断增强全镇党员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。

例行谈话按期谈。强化对党员干部的日常谈话制度落实，对党员干部开展定期约谈，将廉政谈话渗入工作日常，做到提醒在先，对谈话内容因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性。今年以来，党政主要领导与班子成员例行谈话33人次，班子成员与分管站所部门负责人例行谈话93人次，班子成员与联系村委会干部例行谈话92人次，村党组织主要负责人与村组干部例行谈话60人次，部门负责人与部门职工例行谈话66人次。

任前谈话适时谈。对新任职中层领导干部进行任前廉政谈话，对新进人员和岗位调整人员进行岗前廉政谈话，做到教育在先。今年以来，党政主要领导与新任中层干部任前谈话9人次。

提醒谈话及时谈。对发现的党员干部在工作中存在的“小毛病”、“小问题”，采取约谈等方式直刺“痛点”，做到预防在先，及时对存在的苗头性、倾向性问题咬耳扯袖、红脸出汗，最大限度地教育、挽救和保护党员干部。今年以来，镇党委书记运用监督执纪“第一种形态”对班子成员及干部职工进行提醒谈话19次31人。（张刚）